职位描述

1.根据现有编制及业务发展需求，进行人员招聘选拨工作；

2.积极拓展招聘渠道，维护外部渠道资源；

3. 建立后备人才选拔方案及人才储备机制；

4.协助用人部门组织面试，并跟进拟录用人员的背景调查，录用审批、入职手续等事务办理；

5.熟悉其它模块，有薪酬或考核模块经验更佳；

6.上级领导交办的临时事项

职位要求

1.专科及以上学历，人力资源.行政管理等相关专业优先；

2.至少2年以上人力资源招聘相关工作经验；

3.熟悉招聘流程，具备一定的招聘实操经验技巧，具备一定的招聘渠道资源；

4.认真负责，积极上进，良好的沟通能力，较强的执行能力；

5.良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。